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澳门银河官网注册:规范程序选拔任用“好干部”
发布日期:2019/1/4 4:36:35 作者:成华 来源:云岭先锋网

澳门银河官网注册坚持以《干部选拔任用条例》及相关政策法规为遵循,严把“酝酿提名、民主推荐、考察考核、研究讨论、综合研判”五道关口,建立并认真落实“12353”干部工作机制,不断提升干部工作规范化、科学化水平。

  规范酝酿提名,把好干部选任的初始关口。认真落实干部选拔任用中酝酿、提名等相关规定,把好选人用人的第一道关口。不断规范酝酿环节,在酝酿主体、权责等方面作出明确规定,在酝酿内容上突出从单一人选向人岗并重转变,在酝酿方式上突出从被动酝酿向主动酝酿转变,切实在更大范围内甄别干部,实现“优中选优、人岗相适”的目标。采取署名推荐优秀干部的方式,组织全县处级领导干部、县直部门和乡镇主要负责人集中推荐优秀干部,对推荐排名靠前的5名正科级干部和10名副科级干部进行重点观察、培养和使用,同时,严格推荐提名责任,谁推荐谁负责、谁提名谁负责,对没有经过提名推荐或推荐得不到所在单位大多数干部拥护的,坚决不列为考察对象,充分发挥民意把关、组织把关的作用,真正把好干部选任的初始关口。

  精准考察考核,树好干部选任的实绩导向。不断改进干部考察办法,完善干部考察工作程序,把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈和8小时之外的表现情况,多渠道、全方位、立体式了解考察对象的政治品质、道德品行、能力水平、工作实绩、工作作风和廉洁自律等情况,实施精准考察考核,在全面考准考实上下功夫,从而解决干部考察工作中了解面不广、了解情况不深入、对干部评价不客观等问题,有效提高了考察结果的准确性、客观性、全面性和权威性。

  严格全程监督,做好干部选任的风险研判。严格干部选拔任用工作程序,制定细化全程监督工作方案,把监督工作贯穿选人用人全过程。认真落实干部监督联席会议制度,不断完善干部负面信息共享共处台账,加强与纪检监察、公安、审计、信访等成员单位沟通联系,严格执行“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求。健全和完善风险排查机制,制定《澳门银河官网注册任免监督防控及风险排查表》,对干部选拔任用各环节全面开展风险评估,重点把控酝酿、提请会议研究、公示三个关键环节,逐一进行“排险扫雷”,扎实开展综合分析研判。今年以来,澳门银河官网注册对6名干部因未如实申报个人有关事项、信访举报、身体不适等原因取消了录用资格,有效防止了选人用人的失察失误,有效防范了选人用人的风险。


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